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- （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等#
- 岗位评估的非分析法是直接比较（）下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。部分岗位
全部岗位#
岗位基本要素
构成因素劳动力市场#
产品市场#
企业特征#
企业战略
- 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是（）。排序法#
分类法
要素计点法
要素比较法
- （）主要用于营销人员的工资支付。“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A、计件工资制
B、提成工资制#
C、浮动工资制
D、绩效工资制A．集体激励#
B．代表激励
C．物质激励
D．特殊激励
- 企业工资总额的构成包括（）。计时工资、计件工资#
奖金#
津贴和补贴#
加班加点工资#
特殊情况下支付的工资#
- 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括（）货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（）薪酬管理的目标有（）。健康保险
工伤保险#
生育保险#
养老保险#
医疗保险#货币薪酬
实际薪酬#
法定薪酬
基本薪酬简
- 在日常生活中,人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐,各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果,也不是户主在企业内部随心所欲的产物,它受到诸多因素的
- （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。对于明星类产品应采取的策略是()个人偏见产生歧视的类型有（）A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价#
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类深化策略#
退出策略
试探性的策
- 以下这一情景属于“工作”相关概念中的哪一类：教师上课时讲解或板书的动作（）相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素,一是薪酬等级的薪酬区间,二是薪酬等级内的（）。要素#
职务
任务
职责薪酬变动比率#
区间中
- 收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是（）。米歇尔*费恩
斯坎伦
拉克#
甘特
- 职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有（）。最先提出需要层次论的学者是（）A．职位排序法#
B．因子比较法
C．职位归类法#
D．因子计分法
E．问卷法阿尔德佛
马斯洛#
麦克利兰
麦格雷格
- 一般来说,组合工资制的主要构成有（）（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、基本生活工资#
B、职务（岗位）工资#
C、技能工资#
D、年功工资或工龄津贴#
E、奖励工资或效益工资
- 员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位,被称为（）。员工提取公积金的条件是（）。薪酬制度设计的公平原则包括（）。技能等级模块#
知识
技能
业绩标准购买、建造、翻建、大修自住房#
离
- （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。工种划分与设置原则有（）对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效
- 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）薪酬比较比率
区间变动比率#
薪酬区间中值
区间渗透度
- 这四个部分是（）。A．薪酬水平
B．货币性薪酬
C．非货币性薪酬
D．根据调查目的有重点地搜集所需信息#基本薪酬,津贴,可变薪酬,带薪年假
岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险
固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险
- （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。福利管理的内容包括()在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是（）。A、工资等级#
B、工资档次
C、工资级差
D、浮动幅度A、确定福利总额#
B、明确实施福利的目
- 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。员工福利管理主要包括（）A、完善的职业生涯管理制度#
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度,完善的群众
- 企业的薪资水平基本上可以分为（）（）是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳动时间来计量。高薪酬水平#
平均薪酬水平#
低薪酬水平关系#
波动薪酬水平
稳定薪酬水平潜在形态的劳动
凝结形态的劳动
流动形态的劳动#
实
- 职务薪酬是（）下列属于社会保险的有（）。职能等级薪酬制的构成部分
技术等级薪酬制的构成部分
岗位技能薪酬制的构成部分#
职务等级薪酬制的构成部分养老保险#
失业保险#
医疗保险#
工伤保险#
- 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。此为哪种确定最低标准的方法（）传统薪酬制度是
- 养老金的支付形式包括（）。一次性支付#
定期支付#
分季度支付
一次性支付与定期支付相结合#
- 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时,我们发现
- 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）员工津贴的特点有（）。报酬
薪酬#
内在薪酬
福利单一性#
动态性#
均等性#
平衡性
激励性
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