查看所有试题
- 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队#
D、项目团队企业的经济实力
企业在市场上的竞争
- 混合型的工作评估法是（）要素比较法
分类法
传递评估法#
直接统一意见法#
Hay—MSL指导图像表象法#
- 属于社会性奖励的是（）职业安全
成就感#
晋升机会
自我发展
- 实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括（）。A、完善的群众监督机制#
B、完善的竞争机制#
C、健全的经营者人才市场#
D、完善的薪酬制度
E、明确的经营者业绩考核指标体系#
- 岗位工资制的特点主要有（）。A、根据业绩支付工资
B、客观性较强#
C、以岗位分析为基础#
D、对岗不对人#
E、根据岗位支付工资#
- （）是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事,调动其积极性、（）得功能。核心人才
- 与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征（）有利于职位的轮换#
员工的薪酬增长取决于地位
薪酬决策的弹性很小
支持扁平型组织结构#
- 薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,薪酬公平与否,直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）在确定技能工资时,可将企业员工分为（）三
- 认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是（）劳动力市场市场歧视薪酬论
效率薪酬论#
雇员激励论
劳资交涉工资论
- 应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为（）货币薪酬又称（）A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队#
D、项目团队补贴
福利
保障计划
核心薪酬#
- 工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高（）A、10%
B、15%#
C、20%
D、25%
- 企业进行薪酬管理的目的（）对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标,属于哪类指标（）A、合理控制人工成本#
B、吸引人才#
C、激励员工#
D、获取更大效益
E、留住人才#工作责任
工作技
- 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）（）是将职位进行分类,
- 确定最低工资标准的原则有（）健康的薪酬制度的基本标准不包括（）协调原则#
基本生活保障原则#
民主协商原则#
科学性原则
分级管理原则#符合企业战略需要
兼具内外公平性
高层管理者和员工满意#
特殊行业的薪酬制度
- 本质上,福利只是一种补充性薪酬,它常以（）形式支付给员工。代用货币和奖金
实物和货币
货币和奖金
实物和服务#
- 西方发达国家一般以（）为基准,对高级管理人员则实行（）。月工资制；年薪制
小时工资制；年薪制#
小时工资制；月工资制
月工资制；月工资制
- 股票期权的形式多种多样。某公司于1997年1月授予其首席执行官和其他74名高管一笔股票期权,施权价是每股105美元,条件是公司股价在2002年以前至少有5天达到150美元,这种股票期权是属于（）。西方发达国家一般以（）为
川公网安备 51012202001360号