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- 员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为#
内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质#
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平#
- 边际生产力工资理论的提出者是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。阿弗里德·马歇尔
约翰·贝茨·克拉克#
西奥多·舒尔茨
杰文斯和门格尔组织战略目标#
工会组织的作用
个人职业规划#
企业文化与价值观
企
- 同绩效同酬#
对企业未来有安定感,如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等,也可以通过赠与、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后,因此,制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资
- 说法错误的是（）。企业处于正常发展至成熟阶段时,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享有非财务性补偿#以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资教
- 外部激励分为物质激励和（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,年终分享利润的发放形式为（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。描
- 企业激励措施中,任意违反规章制度,扰乱企业日常管理秩序
股东执行持股计划和决策错误#
企业容易出现"大锅饭"现象价格和工资由政府和串通的协议操纵
资本设备的数量可以改变
用相同的方法生产出同等数量的相同产品#
- 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列不属于福利特点的是（）。工资
- 需要类别理论的提出者是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。分享经济理论的提出者是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。马斯洛
赫兹伯格
维克多·弗罗姆
麦克莱
- 突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。双因素理论中,被称为（）。下列属于股票的形成来源的是（）。滞后型策略
混合型策略
领先型策略#
跟随型策略激励因子#
保健因子
满
- 员工薪酬水平的划分不包括（）。强调高薪用人,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。评价薪酬制度的目的不包括（）。经营者期股试点应坚持（）原则。关于股金来源说法有误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于员工服务和额外津
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,应采用的企业战略是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。下列属于内部激励特征的是（）。员工的公平
对外的公
- 股票期权的最大特点在于（）。关于股金来源说法有误的是（）。股票期权是权利而非义务
实现经营者与投资者利益一致#
权利是无偿"赠送"的
股票不能免费得到企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
- 分享经济理论的提出者是（）。关于股金来源说法有误的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企
- 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。激励因子#
保健因子
满足较低级层次
很快得到满足董事长
总经理
总裁
企业的经营群体#满足高级需
- 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。马斯洛需求理论包括（）。工资方案的评价内容主要包括（）。重视发挥管理人员和技术人员的作用#
重点提高吸纳和维系各类专业人才#
重视提高专业人才的核心竞争能力#
不重视
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,应采用的企业战略是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,对工作环境要求高#企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离#
工资
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于经营者年薪制特点的是（）。经营者年薪的支付形式包括（）。
- 在四种不同的薪酬策略中,建立新的股本结构#
通过企业股权转让形成经营者的期股#
企业增资扩股中形成经营者的期股#
企业经营者业绩延期兑现转换的股份#
企业通过改制形成经营者期股#在四种不同的薪酬策略中,跟随策略
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。在四种不同的薪酬策略中,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等,其中最主要的投资形式是教育支
- 通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享有非财务性补偿#普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能股票#
期权
期股
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。薪酬的形式包括（）。股票#
期权
期股
分红条件和范围
条件和价格#
价格和方法
原则和条件特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。企业处于正常发展至成熟阶段时,主要包括（）。马斯洛需求理论包括（）。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰
- 下列关于期股的特点说法中有误的是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到期前可以转让或兑现#
期股既有激励作用,又有约束作用协议制
年薪制
绩效考核法
- 下列选项内容错误的是（）。需要类别理论的提出者是（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。下列说法正确
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。人力资本投资是多方面的,有形支出,又称为机会成本；第三,心理损失,又称为精神成本、心理成本。实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致
- 最主要的投资形式是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。下列选项错误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。人力资本投资是多方面的,主要包括（）。下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。教育
- 边际生产力工资理论的提出者是（）。下列选项内容错误的是（）。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。股票期权的最大特点在于（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市
- 下列不属于企业核心能力的是（）。以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。股票期权的最大特点在于（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能
- 确保员工一岗一薪,最主要的投资形式是（）。双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,应当确保员工"干什么活拿什么钱",主要投资
- 确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。在四种不同的薪酬策略中,一岗一薪,将需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。股票期权的最大特点在于,从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。外派员工的定价方式
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（）。评价薪酬制度的目的不包括（）。一个公司将
- 下列不属于企业核心能力的是（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离#
工资制度上突出经营者的重要地位#
强化责任
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。强调高薪用人,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,是对基本工资永久性的补充和增加滞后
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。下列选项内容错误的是（）。强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。需要类别理论的提出者是（）。下列不属于福利特点的是（）。薪酬的形式包括（）。工资方案的评价内容主要包括（）。激励工资影响员工将来的行为
绩效工资侧重于对过
- 下列选项内容错误的是（）。关于股金来源说法有误的是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）#
每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）
每百元
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