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- 人力资本投资是多方面的,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。需要类别理论的提出者是（）。薪酬的形式包括（）。实际支出#
无形支出#
精神支出#
机会成本#
心理损失#员工的公平
对
- 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。构建企业薪酬战略的基本步
- 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。组织战略目标#
- 同岗同薪。体现的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）
- 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。下列说法错误的是（）。为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,股票权益在未来兑现
期权既
- 年终分享利润的发放形式为（）。关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。马斯洛需求理论包括（）。分析评价企业薪酬战略#
使企业薪酬战略与经营战略相适应#
- 下列说法正确的是（）。企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。确定整
- 说法错误的是（）。下列说法正确的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。需求类别理论对需要分为三类,具体包括（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。重视发挥管理人员和技术人员的作用#
重点
- 以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。人力资本投资是多方面的,主要包括（）。提高员工薪酬待遇
制定正确的薪酬政
- 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于股票的
- 薪酬的形式包括（）。下列不属于企业核心能力的是（）。下列选项内容错误的是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。下列关于期股的特点说法中有误的是（）。为员工提供在企业中发展的两
- 被称为（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。下列属于内部激励特征的是（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。经营者年薪的支付形式包括（）。设计
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。30％#
40％
50％
60％协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本
- 股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具有约束作用#
期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工提高员工薪酬待遇
制
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资条件和范围
条件和价格#
价格
- 制定薪酬时,确保员工一岗一薪,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。需要类别理论的提出者是（）。分享经济理论的提出者是（）。关于股金来源说法有误的是（）。不同的发
- 企业员工福利的种类不包括（）。评价薪酬制度的目的不包括（）。经营者年薪的支付形式包括（）。非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的
- 突出高回报,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。下列关于期股的特点说法中有误的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。下列属于股票的形成来源的
- 被称为（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工激励工资影响员工将来的行为
绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
激励工资是
- 描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。股票期权的最大特点在于（）。下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。经验曲线
需求曲线
成熟
- 确保员工一岗一薪,年终分享利润的发放形式为（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。双通道阶梯#
管理阶梯
技术阶梯
双通道曲线员工的公平
对外的公平
设
- 下列属于外派员工的定价方式的是（）。制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。下列选项错误的是（）。下列说法正确的是（）
- 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。坚持"风险共担、利益共享"的原则
可以流通、上市、上柜、继
- 关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力
- 说法错误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列说法正确的是（）。构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。期权是未来的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也可以通过赠与、奖励等方式获得30％#
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。分享经济理论的提出者是（）。企业员工福利的种类不包括（）。股票#
期权
期股
分红维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯非工作日福利
保险福利
员
- 期股激励J模式规定的对象为（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。马斯洛需求理论
- 下列关于期股的特点说法中有误的是（）。企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。关于股金来源说法有误的是（）。企业员工福利的种类不
- 经营者期股试点应坚持（）原则。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。按比例无偿认购
按比例有偿认购#
无偿认购
有偿认购条件和范围
条件和价格#
价格和方法
原则和条件确定整体性薪酬战略时,
- 股票期权的最大特点在于（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。评价薪酬制度的目的不包括（）。关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。下列说法正确的是（）。下列属于企业经营者年薪制方案
- 其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。人力资本理论的有形支出中,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。关于股金来源说法有误的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度
- 下列选项错误的是（）。人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。下列不属于福利特点的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。年
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（）。股票期权的最大特点在于（）。员工的公平
对外的公平
设计的公平
对内的公平#滞后型策略
混合
- 是对基本工资永久性的补充和增加月度薪酬水平
平均薪酬水平#
年度薪酬水平
季度薪酬水平激励因子#
保健因子
满足较低级层次
很快得到满足维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯年薪收入＝基本收入+风险
- 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。经营者期股试点应坚持（）原则。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。下列选项内容错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。关于投资策略模
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织坚持"风险共担、利益共享"的原则
可以流通、上市、上柜、继承、
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪
年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织月度薪酬水平
平均薪酬水平#
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