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- 下列选项内容错误的是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。每百元工资效益＝工资总额／产值总额（
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。强调高薪用人,说法错误的是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。企业员工福利的种类不包括（）。以下属于薪
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于股票的形
- 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。双通道阶梯#
管理阶梯
技术阶梯
双通道曲线信号工资理论
效率工资理论
岗位竞争理论#
薪酬差异理论
保留工资理论
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。分析评价企业薪酬战略#
使企业薪酬战略与经营战略相适应#
将企业薪酬战略目标具
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论双通道阶梯#
管理阶梯
技术阶梯
双通道曲线英
- 应采用的企业战略是（）。人力资本理论的有形支出中,是对基本工资永久性的补充和增加以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资教育支出#
保健支出
劳动力国内流动支出
移民入境支出按比例
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。制定薪酬时,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到
- 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。人力资本投资是多方面的,又称为直接支出、实际支出；第二,无形支出,又称为机会成本；第三,又称为精神成本、心理成本。企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,应采用的企业战略是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。人力资本投资是多方面的,主要包括（）。员工的公平
对外的公平
- 分享经济理论的提出者是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。不同的发展战
- 下列不属于企业核心能力的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#企业核心能力包括：技术创新能力、管
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。关于股金来源说法有误的是（）。马斯洛需求理论包括（）。下列属于股票的形成来源的是（）。激励工资影响员工将
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。工资方案的评价内容主要包括（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资边际生产力
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能分类定级综合指标模式#
单一企业规模类
- 确保员工一岗一薪,说法错误的是（）。股票期权的最大特点在于（）。下列说法错误的是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。下列不属于福利特点的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。下
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享
- 难以短时间平衡#
人员自我期望较高,这些需要很难得到满足。期股变现涉及两个问题：一是变现的条件,二是变现的价格。外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。研发人员的薪
- 企业员工福利的种类不包括（）。下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#薪酬制度简单明了,便于核算#
同工同酬,同绩效同
- 下列不属于企业核心能力的是（）。下列不属于福利特点的是（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力多样性#
延迟性
潜在性
稳定性企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、
- 是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。期股的特点：①期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。薪酬的形式包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励工资#
员工福利#评价薪
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。需要类别理论的提出者是（）。下列选项错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。对
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于经营者年薪制特点的是（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论按比例无偿认购
按比例有偿认购
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。下列选项错误的是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能年薪收入
- 外部激励分为物质激励和（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励特征的是（）。工资方案的评价内容主要包括（）。边际生产力工
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。对于福利分配型员工,购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具
- 下列不属于企业核心能力的是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力按比例无偿认购
按比例有偿认购#
无偿认购
有偿认购企业核心能力包括：技术创新能力、管理创
- 应采用的企业战略是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。双因素理论中,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励特征的
- 下列属于股票的形成来源的是（）。人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。下列选项内容错误的是（）。关于股金来源说法有误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见
- 设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。股票期权的最大特点在于（）。薪酬的形式包括（）。马斯洛需求理论包括（）。下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。分类定级综合
- 经营者年薪的支付形式包括（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于对劳动力供给模型
- 企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,也具有约束作用#
期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得工作价
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,便于核算#
同工同酬,年薪收入的支付与列支渠道,风险抵押金,以确保资产所有者的利益。实行ES
- 下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。薪酬制度简单明了,便于核算#
同工同酬,同绩效同酬#
对企业未来有安定感,能调动工作积极性#
有助于员工
- 企业最常用的方式是（）。双因素理论中,购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具有约束作用#
期股既可以出资购买得到,如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感
- 企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,难
- 主要包括（）。马斯洛需求理论包括（）。内部激励使人在行动中获得愉悦和满足#
激励在外界的需求和外力作用下的行为
通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
人们为了自我实现而采取的行动#
人
- 需求类别理论对需要分为三类,具体包括（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。股票期权的最大特点在于（）。下列关于期股的特点说法中有误的是（）。关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。期股
- 马斯洛需求理论包括（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。股票期权的最大特点在于（）。生理需要#
安全需要#
社会的需要#
自尊的需要#
自我实现的需要#产品市场
劳动力市场
工资结构#
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