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- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于对劳动力供给模型修
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。下列说法错误的是（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。社会感情激励#
培训
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。下
- 目前,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到期前可以转让或兑现#
期股既有激励作用,又有约束作用基本年薪加绩效年
- 薪酬的形式包括（）。马斯洛需求理论包括（）。下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。下列属于股票的形成来源的是（）。特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励工资#
员
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的
- 分享经济理论的提出者是（）。企业员工福利的种类不包括（）。马斯洛需求理论包括（）。下列属于内部激励特征的是（）。下列属于股票的形成来源的是（）。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯非工作
- 分享经济理论的提出者是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。在四种不同的薪酬策略中,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,促进薪酬战略目标实现#任意违反规章制度#
新任股东直接干预企业
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。下列属于股票的形
- 应采用的企业战略是（）。人力资本理论的有形支出中,是对基本工资永久性的补充和增加以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资教育支出#
保健支出
劳动力国内流动支出
移民入境支出按比例
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,应采用的企业战略是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。人力资本投资是多方面的,主要包括（）。员工的公平
对外的公平
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。关于股金来源说法有误的是（）。马斯洛需求理论包括（）。下列属于股票的形成来源的是（）。激励工资影响员工将
- 难以短时间平衡#
人员自我期望较高,这些需要很难得到满足。期股变现涉及两个问题：一是变现的条件,二是变现的价格。外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。研发人员的薪
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。需要类别理论的提出者是（）。下列选项错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。对
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。对于福利分配型员工,购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具
- 股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,也具有约束作用#
期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工提高员工薪酬待遇
制
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。下列选项内容错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。关于投资策略模
- 员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为#
内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质#
外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平#
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,应采用的企业战略是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。下列属于内部激励特征的是（）。员工的公平
对外的公
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于经营者年薪制特点的是（）。经营者年薪的支付形式包括（）。
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。在四种不同的薪酬策略中,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动支出或用于移民入境支出等,其中最主要的投资形式是教育支
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。需要类别理论的提出者是（）。下列不属于福利特点的是（）。薪酬的形式包括（）。工资方案的评价内容主要包括（）。激励工资影响员工将来的行为
绩效工资侧重于对过
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