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- 会随员工业绩下降而自动下降#
绩效工资是基本工资的辅助形式,也可以通过赠与、奖励等方式获得协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#确定整体性薪酬战略时,而绩
- 人力资本理论的有形支出中,导致管理出现困难
股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
股东执行持股计划和决策错误#
企业容易出现"大锅饭"现象协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#企业担保员工个人贷款
- 下列选项内容错误的是（）。分享经济理论的提出者是（）。下列说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。人力资本
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。下列不属于企业核心能力的是（）。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（
- 以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。股票期权的最大特点在于（）。关于实行员工持股
- 企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。下列不属于企业核心能力的是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。经营者年薪制的核心和宗旨是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术
- 关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。股票期权的最大特点在于（）。下列关于期股的特点说法中有误的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。关于股金来源说法有
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化董事长
总经理
总裁
企业的经营群体#企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工多样性#
延迟性
- 企业最常用的方式是（）。分享经济理论的提出者是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的
- 年终分享利润的发放形式为（）。下列说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励
- 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,同岗同薪。体现的是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。强调高薪用人,说法错误的是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。企业员工福利的种类不包括（）。以下属于薪
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。制定薪酬时,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到
- 分享经济理论的提出者是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。不同的发展战
- 确保员工一岗一薪,说法错误的是（）。股票期权的最大特点在于（）。下列说法错误的是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。下列不属于福利特点的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。下
- 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享
- 是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。期股的特点：①期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到
- 外部激励分为物质激励和（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于内部激励特征的是（）。工资方案的评价内容主要包括（）。边际生产力工
- 制定薪酬时,确保员工一岗一薪,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。需要类别理论的提出者是（）。分享经济理论的提出者是（）。关于股金来源说法有误的是（）。不同的发
- 是对基本工资永久性的补充和增加月度薪酬水平
平均薪酬水平#
年度薪酬水平
季度薪酬水平激励因子#
保健因子
满足较低级层次
很快得到满足维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯年薪收入＝基本收入+风险
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪
年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。评价薪酬制度的目的不包括（）。经营者期股试点应坚持（）原则。关于股金来源说法有误的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。下列不属于员工服务和额外津
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,应采用的企业战略是（）。边际生产力工资理论的提出者是（）。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,对工作环境要求高#企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离#
工资
- 通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享有非财务性补偿#普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能股票#
期权
期股
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。下列选项内容错误的是（）。强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和
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