查看所有试题
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织股票#
- 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。薪酬取决
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。滞后型策略
- 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。期股变现涉及的
- 购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为,可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）
- 需要类别理论的提出者是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。下列属于内部激励特征的是（）。马斯洛
赫兹伯格
维克多·弗罗姆
麦克莱兰和亚特金森#住房福利
交通福利
医疗保险#
培训和教育内部激励
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。下列说法错误的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。社会感情激励#
培训激励
福利待遇激励
晋升激励期权是未来的购买行为,股票权益在未来兑现
期
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。下列说法错误的是（）。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能期权是未来的购
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。滞后型策略
混合型策略
领
- 下列选项内容错误的是（）。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系,被称为（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。每百元工资效益＝工资总额／产值总额（
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。分析评价企业薪酬战略#
使企业薪酬战略与经营战略相适应#
将企业薪酬战略目标具
- 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。人力资本投资是多方面的,又称为直接支出、实际支出；第二,无形支出,又称为机会成本；第三,又称为精神成本、心理成本。企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。工资方案的评价内容主要包括（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资边际生产力
- 企业员工福利的种类不包括（）。下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#薪酬制度简单明了,便于核算#
同工同酬,同绩效同
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。经营者期股试点应坚持（）原则。下列属于经营者年薪制特点的是（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论按比例无偿认购
按比例有偿认购
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。下列选项错误的是（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能年薪收入
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。下列说法正确的是（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资条件和范围
条件和价格#
价格
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是（）。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是（）。股票期权的最大特点在于（）。员工的公平
对外的公平
设计的公平
对内的公平#滞后型策略
混合
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。员工薪酬水平的划分不包括（）。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织月度薪酬水平
平均薪酬水平#
- 分享经济理论的提出者是（）。关于股金来源说法有误的是（）。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企
- 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。马斯洛需求理论包括（）。工资方案的评价内容主要包括（）。重视发挥管理人员和技术人员的作用#
重点提高吸纳和维系各类专业人才#
重视提高专业人才的核心竞争能力#
不重视
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。期股变现涉及的两个主要问题是（）。薪酬的形式包括（）。股票#
期权
期股
分红条件和范围
条件和价格#
价格和方法
原则和条件特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励
- 下列选项内容错误的是（）。关于股金来源说法有误的是（）。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。每百元工资效益＝工资总额／产值总额（百元）#
每百元工资产品产量＝产品产量／工资总额（百元）
每百元
川公网安备 51012202001360号