查看所有试题
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和（）。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。社会感情激励#
培训激励
福利待遇激励
晋升激励留存股
- 经营者期股试点应坚持（）原则。期股变现涉及的两个主要问题是（）。按比例无偿认购
按比例有偿认购#
无偿认购
有偿认购条件和范围
条件和价格#
价格和方法
原则和条件经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。期
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。股票#
期权
期股
分红企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离#
工资制度上突出经营者的重要地位#
强化责任、生产经营成果
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。员工薪酬水平的划分不包括（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论月度薪酬水平
平均薪酬水平#
年度薪酬水平
季度薪酬水平英国经济学
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是（）。工资方案的评价内容主要包括（）。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资对工资方案管理状况的评价#
对工资方案安全性的评价#
- 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享有非财务性补偿#期权是未来的购买行为,购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益
- 股票期权的最大特点在于（）。下列不属于福利特点的是（）。股票期权是权利而非义务
实现经营者与投资者利益一致#
权利是无偿"赠送"的
股票不能免费得到多样性#
延迟性
潜在性
稳定性股票期权的最大特点在于,它将企
- 分享经济理论的提出者是（）。企业员工福利的种类不包括（）。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨
- 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。需求类别理论对需要分为三类,具体包括（）。促进企业的可持续发展#
强化企业的核心价值观#
支持企业战略的实施#
有利于培育和增强企业的核心能力#
有利于营造响
- 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。坚持"风险共担、利益共享"的原则
可以流通、上市、上柜、继承、赠送#
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
- 为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。双通道阶梯#
管理阶梯
技术阶梯
双通道曲线信号工资理论
效率工资理论
岗位竞争理论#
薪酬差异理论
保留工资理论
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为（）。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论双通道阶梯#
管理阶梯
技术阶梯
双通道曲线英
- 下列不属于企业核心能力的是（）。企业员工福利的种类不包括（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#企业核心能力包括：技术创新能力、管
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能分类定级综合指标模式#
单一企业规模类
- 下列不属于企业核心能力的是（）。下列不属于福利特点的是（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力多样性#
延迟性
潜在性
稳定性企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、
- 评价薪酬制度的目的不包括（）。薪酬的形式包括（）。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励工资#
员工福利#评价薪
- 下列不属于企业核心能力的是（）。经营者期股试点应坚持（）原则。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力按比例无偿认购
按比例有偿认购#
无偿认购
有偿认购企业核心能力包括：技术创新能力、管理创
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。30％#
40％
50％
60％协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织坚持"风险共担、利益共享"的原则
可以流通、上市、上柜、继承、
- 边际生产力工资理论的提出者是（）。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。阿弗里德·马歇尔
约翰·贝茨·克拉克#
西奥多·舒尔茨
杰文斯和门格尔组织战略目标#
工会组织的作用
个人职业规划#
企业文化与价值观
企
- 股票期权的最大特点在于（）。关于股金来源说法有误的是（）。股票期权是权利而非义务
实现经营者与投资者利益一致#
权利是无偿"赠送"的
股票不能免费得到企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
- 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。期股激励J模式规定的对象为（）。激励因子#
保健因子
满足较低级层次
很快得到满足董事长
总经理
总裁
企业的经营群体#满足高级需
- 下列关于期股的特点说法中有误的是（）。下列属于外派员工的定价方式的是（）。期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到期前可以转让或兑现#
期股既有激励作用,又有约束作用协议制
年薪制
绩效考核法
- 下列不属于企业核心能力的是（）。下列属于经营者年薪制特点的是（）。管理创新能力
员工学习能力
企业盈利能力#
资源配置能力企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离#
工资制度上突出经营者的重要地位#
强化责任
川公网安备 51012202001360号