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- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。期股变现涉及的两个主要问题是()。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。下列属于对劳动力供给模型修
- 会随员工业绩下降而自动下降#
绩效工资是基本工资的辅助形式,也可以通过赠与、奖励等方式获得协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#确定整体性薪酬战略时,而绩
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。社会感情激励#
培训激励
福利待遇激励
晋升激励留存股
- 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。产品市场
劳动力市场
工资结构#
企业组织股票#
- 经营者期股试点应坚持()原则。期股变现涉及的两个主要问题是()。按比例无偿认购
按比例有偿认购#
无偿认购
有偿认购条件和范围
条件和价格#
价格和方法
原则和条件经营者期股试点应坚持按比例有偿认购的原则。期
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()。经营者年薪制的核心和宗旨是()。下列说法错误的是()。以下属于薪酬战略的中心任务的是()。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。社会感情激励#
培训
- 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。期股激励J模式规定的对象为()。薪酬取决
- 人力资本理论的有形支出中,导致管理出现困难
股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
股东执行持股计划和决策错误#
企业容易出现"大锅饭"现象协议制
年薪制
绩效考核法
平衡定价法#企业担保员工个人贷款
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,说法错误的是()。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。滞后型策略
- 对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。下列属于经营者年薪制特点的是()。股票#
期权
期股
分红企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离#
工资制度上突出经营者的重要地位#
强化责任、生产经营成果
- 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()。人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是()。强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。下
- 下列选项内容错误的是()。分享经济理论的提出者是()。下列说法错误的是()。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。企业员工福利的种类不包括()。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。人力资本
- 保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。下列不属于企业核心能力的是()。下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是(
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是()创始人。员工薪酬水平的划分不包括()。边际生产力工资理论
均衡价格工资理论#
集体谈判工资理论
人力资本理论月度薪酬水平
平均薪酬水平#
年度薪酬水平
季度薪酬水平英国经济学
- 目前,确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化期股是当期的购买行为
可以通过赠与、奖励等方式获得
到期前可以转让或兑现#
期股既有激励作用,又有约束作用基本年薪加绩效年
- 双因素理论中,关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是()。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。期股变现涉及的
- 薪酬的形式包括()。马斯洛需求理论包括()。下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是()。下列属于经营者年薪制特点的是()。下列属于股票的形成来源的是()。特殊工资
基本工资#
绩效工资#
激励工资#
员
- 购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现
期权既具有激励作用,股票权益在未来兑现。而期权是未来的购买行为,可以"即买即卖"。②获取方式不同。期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是()。工资方案的评价内容主要包括()。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获利润并向别处投资对工资方案管理状况的评价#
对工资方案安全性的评价#
- 以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。员工薪酬水平的划分不包括()。分享经济理论的提出者是()。经营者年薪制的核心和宗旨是()。股票期权的最大特点在于()。关于实行员工持股
- 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施,通常享有较高的分红及奖金
通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
通常不享有非财务性补偿#期权是未来的购买行为,购买之前即是权益兑现之日
期股是当期的购买行为,股票权益
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是()。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()。一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()
- 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()。期股变现涉及的两个主要问题是()。构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的
- 企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()。下列不属于企业核心能力的是()。员工薪酬水平的划分不包括()。经营者年薪制的核心和宗旨是()。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术
- 股票期权的最大特点在于()。下列不属于福利特点的是()。股票期权是权利而非义务
实现经营者与投资者利益一致#
权利是无偿"赠送"的
股票不能免费得到多样性#
延迟性
潜在性
稳定性股票期权的最大特点在于,它将企
- 分享经济理论的提出者是()。企业员工福利的种类不包括()。马斯洛需求理论包括()。下列属于内部激励特征的是()。下列属于股票的形成来源的是()。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯非工作
- 需要类别理论的提出者是()。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()。下列属于内部激励特征的是()。马斯洛
赫兹伯格
维克多·弗罗姆
麦克莱兰和亚特金森#住房福利
交通福利
医疗保险#
培训和教育内部激励
- 关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是()。股票期权的最大特点在于()。下列关于期股的特点说法中有误的是()。对于福利分配型员工,年终分享利润的发放形式为()。关于股金来源说法有
- 分享经济理论的提出者是()。企业员工福利的种类不包括()。维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼#
阿弗里德.马歇尔
希克斯非工作日福利
保险福利
员工服务和额外津贴
工作日福利#分享经济理论是由美国麻省理工大学马丁.魏茨
- 分享经济理论的提出者是()。期股变现涉及的两个主要问题是()。为员工提供在企业中发展的两条不同的路径,被称为()。描述某一类工作的市场报酬的分布状况,反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的
- 企业激励措施中,外部激励分为物质激励和()。下列说法错误的是()。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。社会感情激励#
培训激励
福利待遇激励
晋升激励期权是未来的购买行为,股票权益在未来兑现
期
- 确保资产所有者的利益#
实现资产所有者的利益最大化
使经营者的收入公开化、规范化董事长
总经理
总裁
企业的经营群体#企业担保员工个人贷款
科技人员科技成果折股
企业出资购买#
企业奖励给优秀员工多样性#
延迟性
- 企业处于正常发展至成熟阶段时,这些股票不再由股东持有,其性质为已发行但不在外流通的股票的是()。关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是()。以投资促进发展
保持利润与保护市场#
衰退阶段
收获
- 企业最常用的方式是()。分享经济理论的提出者是()。经营者期股试点应坚持()原则。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()。关于投资策略模式的特点说法正确的是()。下列属于基于战略的企业薪酬分配的
- 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是()。需求类别理论对需要分为三类,具体包括()。促进企业的可持续发展#
强化企业的核心价值观#
支持企业战略的实施#
有利于培育和增强企业的核心能力#
有利于营造响
- 评价薪酬制度的目的不包括()。下列说法错误的是()。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括()。普遍提高员工薪酬待遇#
完善薪酬激励方案
提出适合自身特点的薪酬激励方案
发挥薪资福利制度的激励职能期权是未来的购
- 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。下列属于经营者年薪制特点的是()。坚持"风险共担、利益共享"的原则
可以流通、上市、上柜、继承、赠送#
内部员工持股自愿原则
内部员工股同其他股份一样同股同权同利
- 强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()。不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括()。滞后型策略
混合型策略
领
- 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是()创始人。在四种不同的薪酬策略中,即效率目标、公平目标和合法目标#
保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,促进薪酬战略目标实现#任意违反规章制度#
新任股东直接干预企业
- 年终分享利润的发放形式为()。下列说法错误的是()。下列关于企业内部员工股特点说法错误的是()。下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是()。下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是()。下列属于内部激励