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- 在竞争优势分析的基本价值链模型中,下列属于基本活动的是（）以下属于企业基本活动的是（）采用客户组合分析方法,对在客户关系中的历史价值和潜在价值都高的客户采用的策略是（）从培训的层次上来划分,员工培训可以
- 增加同企业现有产品或劳务相类似的新产品或新劳务,这是（）投资于此产业的企业数量少,且新技术多、风险高、收益低,则该产业处于（）阿里巴巴全球电子商务网站的销售渠道属于（）集中发展战略
纵向一体化战略
横向一
- 企业总体战略又称为（）从培训的层次上来划分,员工培训可以分为高级、中级和（）（）的变化会对企业及其微观环境造成直接的变化。供应商管理用户库存实施的第一步是（）经营战略#
竞争战略
业务层战略
SBU战略在职培
- 企业核心能力的载体是（）在客户关系管理系统中的业务操作管理子系统,能够实现从报价、订货一直到付款、给付佣金的全程销售的自动化,提高销售的有效性的模块是（）企业技术
员工知识
核心产品#
异质性服务营销管理模
- 在网络经济时代,企业经营战略将围绕下列哪一项来制订？（）在编制财务计划时,根据影响某项指标的各种因素来推算该指标计划数的方法是（）。实现供应链共享的基础是（）指导和管理具体战略经营单位的计划和行动是（）
- 法约尔认为,企业管理活动的职能包括计划、组织和（）短期计划的时间一般是（）网络型组织的优点包括（）决策支持系统智能化发展的结果导致了（）的出现。指挥、协调、控制#
领导、控制
命令、协调、控制
沟通、控制B
- 财务分析的方法有（）在编制财务计划时,根据影响某项指标的各种因素来推算该指标计划数的方法是（）。法约尔的企业管理活动“五职能论”,包括计划、组织、指挥及（）对比分析法#
归纳分析法
比率分析法#
推导法
综合分
- 标志着企业真正形成的是（）在企业文化层次中,相对稳定的层次是（）。目前,最具有代表性的财务管理的目标主要有（）。企业再造的实质是（）财务管理中的平衡法、因素法和比例法属于（）为适应大规模定制生产而采用（
- 企业的定价方法主要有（）哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心,人是机器,忽略人性,强权管理”？（）对传统组织进行改革,提高敏捷性、快速响应市场的变化,这是指（）成本导向定价#
政策导向定价
需求导
- 网上直接调查最常用的是（）供应链管理环境下物流管理的特点是（）企业站点的最基础内容是（）网上问卷#
网上实验法
网上观察法
公告栏法提高了物流系统的快速反应能力#
降低了物流系统的成本#
增进了物流系统的无缝
- 企业的核心能力有两个相互补充的来源,一是企业所具有的资源,另一个是（）对于CRM中展望的客户,以下说法正确的是（）在网络经济时代,企业经营战略将围绕下列哪一项来制订？（）企业的内聚能力#
企业的战略
企业的客户
- 根据波士顿矩阵分析方法,我们把市场成长率和市场份额均较低的战略经营单位称为（）关于网络时代企业风险管理模式的特点,以下说法不正确的是（）主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的“理想行政组织体系”的管
- 企业管理的目标是（）企业战略是带有全局性、根本性和长远性的谋划,可分为重要的层次有（）业务外包是指在供应链管理环境下,企业把主要精力放在（）企业通过购买、联合或兼并与自己有竞争关系的企业,这是（）企业站
- 领导是领导者影响并感召个人和群体去追求某些目标的行为和过程,其活动的内容不包括（）指导
计划#
激励
沟通
- 采用客户组合分析方法,对在客户关系中的历史价值和潜在价值都高的客户采用的策略是（）战略经营单位有较低的市场增长率和较高的市场份额,则其属于波士顿矩阵中的（）根据波士顿矩阵分析方法,我们把市场成长率和市场
- 企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）下列有关虚拟团队的叙述,正确的是（）企业总体战略
事业层战略
职能战略#
长期战略虚拟团队是由某一领域的专家组成
就时间而言,虚拟团队是短暂
- 知识管理的螺旋循环包括以下哪些程序？（）组织外部虚拟化的具体形式有（）。在竞争优势分析的基本价值链模型中,属于支持辅助活动的有（）美国营销专家麦卡锡把市场营销组合策略要素概括为产品、价格、促销和（）编
- 品牌使用者策略包括（）在竞争优势分析的基本价值链模型中,属于支持辅助活动的是（）对传统组织进行改革,利用外包、战略联盟手段进行核心能力改造,这是指（）以下不属于生产者市场细分标准的是（）经济资源中,居于主
- 企业的核心能力具有以下特性（）当用户进入网页时,自动开启一个新的浏览器窗口,以吸引读者直接到相关网址浏览的网络广告是（）。美国印第安那大学管理系教授斯考特・莱沃的一份调查表明,以下哪一种是企业前三位人力
- 网上培训的“4I”原则是指（）一般认为,企业财务管理的合理目标是（）进行客户组合分析时,对于历史价值高而潜在价值低的客户,应采取的策略是（）人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和（）趣味性#
个性化#
智力性#
- 以下不属于企业文化的特点的是（）企业总体战略又称为（）下列哪一项不是人力资源的特点（）司的各种资产、资本以及资产与资本的对比关系等都必须保持一定的比例是贯彻了（）根据波士顿矩阵分析方法,我们把具有高市
- 企业文化中的核心是（）撇脂定价,企业一般在哪个阶段使用？（）包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）最常见的网上一手资料调查的方法是（）物质层文化
精神层文化#
制度层文化
企业家
- 企业的库存成本包括订货成本和（）企业文化中的核心是（）组织形式中职能制结构的缺点是（）在构建学习型组织中,具有核心作用的是（）根据经合组织（OECD）对知识的分类,Know-who是（）存储成本#
运输成本
财务成本
- 由供应方与需求方以外的物流企业提供物流服务的业务模式,被称为（）美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。第三方物流#
物
- 适合于编码策略的企业,主要依靠哪种知识管理模式？（）人力资源规划中,工作分析完成时将会提供工作说明书和（）关于网络时代企业风险管理模式的特点,以下说法不正确的是（）网络时代企业财务管理全面变革的基础是财
- 以下关于供应链管理的表述正确的是（）根据组织目标,构架、建立一整套组织机构和职位系统属于（）企业的库存成本包括订货成本和（）供应链管理环境下物流管理的特点是（）企业组织的基本职能不包括（）供应链管理的
- 在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是（）在竞争优势分析的基本价值链模型中,属于基本活动的有（）新员工培训
人员选拔与定岗
人员技能考核
招聘评估#售后服务#
生产经营#
市场销售#
技术开发
采购
- 根据对知识类型的分类,“Know―how”是（）领导是领导者影响并感召个人和群体去追求某些目标的行为和过程,其活动的内容不包括（）企业核心能力的载体是（）知识管理的主要职责就是为交流提供便利并不断地加以促进,包括
- 哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心,人是机器,忽略人性,强权管理”？（）企业通过购买、联合或兼并与自己有竞争关系的企业的发展战略是（）管理的核心是（）网络时代企业文化倡导人本文化,可以表述为
- 某企业购买了一笔三年期国库券,属于（）增加与组织现有产品或劳务大不相同的新产品或新劳务,这是（）运作管理的任务与目标是（）短期投资
直接投资
对外投资#
不确定性投资复合多样化战略#
纵向一体化战略
横向一体
- 一般认为,企业财务管理的合理目标是（）在客户关系管理系统中的业务操作管理子系统中,属于营销管理模块的功能的是（）企业利润最大化
股东财富最大化
企业价值最大化#
员工福利最大化现场销售管理
市场分析#
合同管
- 耐克公司没有工厂,却大量销售运动鞋,这表明耐克公司实施（）采用客户组合分析方法,对在客户关系中的历史价值和潜在价值都高的客户采用的策略是（）网络经济下,企业投资活动重点转向了（）虚拟生产#
虚拟管理
虚拟销
- 撇脂定价,企业一般在哪个阶段使用？（）网络型组织的优点包括（）下列哪个不是网络型企业文化的适应环境（）产品介绍期#
产品成长期
产品成熟期
产品衰退期网络型组织促进分工和专业化的发展#
网络型组织可以实现核
- 哪种体制是针对大量生产的要求,以标准化、简单化、专业化为目标的运作管理方式？（）对传统组织进行改革,利用外包、战略联盟手段进行核心能力改造,这是指（）五项修炼中的“共同愿景”是指（）在客户投资和利润分析中,
- 企业再造的实质是（）短期计划的时间一般是（）业务外包是指在供应链管理环境下,企业把主要精力放在（）顾客更满意
业务流程再设计
管理和组织的创新#
员工能力提升B制造业务
销售业务
核心业务#
研发业务
- 以下不属于生产者市场细分标准的是（）品牌使用者策略包括（）在经济性报酬中,主要有（）阿里巴巴全球电子商务网站的销售渠道属于（）知识管理的编码策略是基于知识再用的知识管理策略,它又叫（）传统的金字塔式组织
- 事业部制组织结构的突出特点是（）3C理论是指竞争、变化和（）高层管理者直接决定基层单位的人事安排
命令传递简单高效
各事业部独立核算,自负盈亏#
总公司与子公司、分公司之间主要通过股权发生联系商业
沟通
顾客#
- 根据组织目标,构架、建立一整套组织机构和职位系统属于（）在人员激励工作中,将个人需要与组织目标结合的原则,依据的是（）企业战略管理的特点是（）企业通过购买、联合或兼并与自己有竞争关系的企业,这是（）组织运
- 根据价值链理论,以下哪项属于辅助活动？（）一个客户的价值构成包括（）人力资源#
原料采购
生产加工
市场销售历史价值#
远期价值
当前价值#
潜在价值#
短期价值
- 在对客户进行分析时,如果客户行为模式不改变,将给企业带来（）数据仓库是一种数据集合,它是( )哪个阶段的人力资源管理的特点是“以生产或工作为中心,人是机器,忽略人性,强权管理”？（）与实体企业相比,以下哪个不是．
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