查看所有试题
- 最常见的网上一手资料调查的方法是（）关于网络时代企业风险管理模式的特点,以下说法不正确的是（）下列关于网络财务的说法正确的有（）对传统组织进行改革,减少管理层级、扩大管理幅度,这是指（）网上问卷调查法#
- 客户分析是客户关系管理的首要环节,其关键是分析客户的（）增加同企业现有产品或劳务相类似的新产品或新劳务,这是（）企业组织间虚拟化具体形式不包括（）企业知识管理的最终目的是（）终生价值#
潜在价值
历史价值
- 进行客户组合分析时,如果客户的历史价值低而潜在价值高,则宜采用的策略是（）财务预测方法中,定量预测又可分为趋势预测法和（）维持
投资
放弃
培育#平衡预测法
因素预测法
比例预测法
因果预测法#
- 供应链管理背景下,企业业务流程重构的核心思想是（）薪酬管理中,经济性薪酬主要有（）以职能设计为中心
以业务流程为中心#
以关键部门整合为中心
以信息技术为中心基本薪酬#
绩效薪酬#
奖金#
津贴#
福利#
- 网络财务中的“网络”是指（）业务外包是指在供应链管理环境下,企业把主要精力放在（）互联网
企业内部网
互联网和内部网相互协同形成的开放式网络#
互联网和内部网相互协同形成的封闭式网络制造业务
销售业务
核心业
- 网络财务应用的级别是（）与实体企业相比,以下哪个不是．．网络企业的特点？（）企业集中所有力量,以一个细分市场作为目标市场,试图在较小子市场中占据较大的市场份额是指（）项目级
企业级#
职能级
作业级网络企业
- 企业站点的最基础内容是（）主动性强、统计性好、针对性强是下列哪一种网络广告的优势？（）（）的变化会对企业及其微观环境造成直接的变化。企业信息发布#
网上销售
售后服务
网上调查电子杂志广告#
新闻式广告
主
- 企业核心能力有助于企业为顾客创造价值、能为顾客带来相对长期关键利益的特性称为（）目标营销要经历三个阶段,它们包括选择目标市场、进行市场定位和（）网络营销和传统营销的整合依据的理论是（）主要适用于科研、
- 网络时代,企业财务管理的目标是实现（）企业知识管理的最终目的是（）“质量流”的作用有（）生产运作系统中的资源不包括下面的（）目前企业的融资方式主要有（）企业规模的最大化
企业价值的最大化#
企业利润的最大化
- 对于正在上升的产业和稳定环境的成功的企业来说,应选择（）财务分析的方法有（）在变化的市场环境中,为满足消费需要、实现企业目标而进行的商务活动过程,包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品定价、渠道选择
- 哪个不是企业战略管理的特点（）知识管理的起点是（）拟实制造如缩短一年新产品上市时间,将为企业节约开发成本（）层次性#
整体性
长期性
权威性知识的采集#
知识的存储
知识的创新
知识的积累15%
20%
25%#
30%
- 若企业采用维持、集中、收缩或放弃策略,这表明产品进入了（）“质量流”的作用有（）（）是人力资源管理所依据的基本理论。介绍期
成长期
成熟期
衰退期#“质量流”包括表征质量流和反馈质量流#
“质量流”可以解决各联盟
- 下列哪个不是成本控制的内容（）企业站点的最基础内容是（）控制资源耗费
控制费用开支
控制生产经营过程
控制人力耗费#企业信息发布#
网上销售
售后服务
网上调查
- 美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。增加与组织现有产品或劳务大不相同的新产品或新劳务,这是（）数据仓库是一种数据集
- 下列哪个不是组织管理的内容（）敏捷制造模式中基础和核心的组织形式是（）知识管理系统为知识管理提供哪些基本服务（）阿里巴巴全球电子商务网站的销售渠道属于（）知识管理的激励机制主要包括（）组织设计
组织运
- 决策支持系统智能化发展的结果导致了（）的出现。增加同企业现有产品或劳务相类似的新产品或新劳务,这是（）产业竞争结构分析中的五种基本竞争力量模型是由谁提出的？（）以下不属于虚拟企业的特征的是（）实施企业
- 企业知识管理的最终目的是（）根据组织目标,构架、建立一整套组织机构和职位系统属于（）主张建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的“理想行政组织体系”的管理学家是（）现代企业显著的特点,包括（）由多个独立的
- 下列哪个不属于人本文化（）根据价值链理论,以下哪项属于辅助活动？（）企业留人#
企业即人
企业为人
企业靠人人力资源#
原料采购
生产加工
市场销售
- 网络型文化的特征是（）客户关系管理的基本流程中,客户分析的关键是分析客户的（）拟实制造如缩短一年新产品上市时间,将为企业节约开发成本（）高度和睦交往、高度团结一致
高度和睦交往、低度团结一致#
低度和睦交
- 知识管理的编码策略又叫（）企业战略是带有全局性、根本性和长远性的谋划,可分为重要的层次有（）进行客户组合分析时,对于历史价值高而潜在价值低的客户,应采取的策略是（）当当网的销售渠道属于（）对于正在上升的
- 供应商管理用户库存实施的第一步是（）主要适用于科研、设计、规划项目等创新性较强的工作的组织结构是（）根据经合组织（OECD）对知识的分类,Know-who是（）企业财务运作的起点是（）薪酬管理中,经济性薪酬主要有（
- 下列哪个不是网络型企业文化的适应环境（）知识管理系统为知识管理提供哪些基本服务？（）企业战略具有长时间框架
企业非常了解自己局部的市场知识
企业各部门能够很好地进行沟通
企业内部和外部的环境经常发生剧烈
- 人力资源具有双重性,是指同时具有生产性和（）在客户关系管理系统中的业务操作管理子系统中,属于销售管理模块的部件有（）运作管理对资源的消耗可以分为：固定类、变动类和（）主要适用于科研、设计、规划项目等创新
- 若企业遇到生存和发展的危机,会在短期内采取（）,使企业渡过难关。“整体功能大于部分功能之和”,强调了组织工作的（）运作管理对资源的消耗可以分为：固定类、变动类和（）发展型战略
稳定型战略
紧缩型战略#
组合型
- 网络时代,企业财务管理的合理目标是（）关于网络经济时代企业管理范围拓展的说法,以下描述不正确的是（）下列哪一项不是人力资源的特点（）短期计划的时间一般是（）在变化的市场环境中,为满足消费需要、实现企业目
- 客户关系管理的基本流程中,第一阶段是（）阿里巴巴全球电子商务网站的销售渠道属于（）企业再造的核心是（）知识具有的特点包括（）客户分析#
创造客户价值
发展关系网络
深入了解目标客户B－B#
B－C
C－C
C－B对企
- BBS是指（）管理的核心是（）供应链管理对企业最直接、最深刻的影响是（）现代企业基本的促销方式有人员推销、销售促进和（）公司财务管理的主要内容有融资管理、投资管理、成本管理和（）聊天室
网上公告栏#
网盘
- 一个完整、有效的客户关系管理应用系统中,形成企业与客户互动的子系统是（）投资决策方法中的动态分析方法主要有内部收益法和（）知识管理的螺旋循环中,将不连续的显性知识碎片合并成一个新的整体,这是（）薪酬管理
- （）的变化会对企业及其微观环境造成直接的变化。从内部因素看,影响定价的因素主要有定价目标、企业的营销组合和（）“整体功能大于部分功能之和”,强调了组织工作的（）波士顿矩阵中,市场增长率低,市场占有率高的业务
- 目标营销要经历三个阶段,它们包括市场细分、选择目标市场和（）在员工的经济报酬中,住房补贴属于（）。企业的核心能力有两个相互补充的来源,一是企业所具有的资源,另一个是（）企业战略管理的特点是（）网络型文化的
- 供应链范围内企业之间的物资转移活动（不包括企业内部的生产活动）是指（）战略经营单位有较低的市场增长率和较高的市场份额,则其属于波士顿矩阵中的（）改善心智模式是指（）物流#
信息流
资金流
商流明星类
问号类
- 为适应大规模定制生产而采用（）下列关于网络财务的说法正确的有（）客户关系管理要求企业把下列哪一项作为制订战略的出发点和归宿（）在企业总体计划的指导下,用来指导总进度计划的较为详细的计划是指（）激励策略
- 网上直接调查,根据调查方法的不同,有若干分类。其中,最常用的是（）某企业购买了一笔三年期国库券,属于（）以下关于供应链管理的表述正确的是（）企业独有的、能够支撑企业长期竞争优势的能力是（）薪酬中,被称为激
- 在客户投资和利润分析中,高利润、低投资的是（）保持直线制集中统一指挥又具有职能分工专业化的优点的组织结构形式是（）。下列哪一项是指企业文化的客观性？（）波士顿矩阵中,市场增长率低,市场占有率高的业务是（
- 关于拟实制造,下列说法不正确的是（）数据仓库是一种数据集合,它是( )适合于编码策略的企业,主要依靠哪种知识管理模式？（）法约尔认为,企业管理活动的职能包括计划、组织和（）个人化策略中知识管理的主要目的是（
- 制度层次是精神层次和物质层次的（）企业再造的实质是（）在企业员工招聘与选用程序中,最后一步应该是（）一个客户的价值构成包括历史价值、当前价值和（）薪酬中,被称为激励薪资的是（）网上培训应该遵循的原则是趣
- （）是人力资源管理所依据的基本理论。实现CRM的最终目的是（）组织管理的基本内容就是设计、建立并保持一种组织结构,具体来说,以下不属于．．．组织管理的基本内容是（）企业文化的内容包括（）供应链范围内企业之
- 对传统组织进行改革,减少管理层级、扩大管理幅度,这是指（）纵观企业的发展过程,大致经历了三个时期,其第二个时期是（）。制造商尽可能通过许多负责任的、适当的批发商和零售商推销其产品,这是指（）组织结构柔性化
- 企业组织外部虚拟化的具体形式有（）下列关于网络财务的说法正确的有（）企业文化中的核心是（）目标营销要经历三个阶段,它们包括选择目标市场、进行市场定位和（）准时生产（JIT）也被称为（）外包#
战略联盟#
特许
- 企业文化可以划分为不同的层次,表层文化是（）知识管理的起点是（）常用的财务分析方法有（）物质层次文化#
制度层次文化
执行层次文化
精神层次文化知识的采集#
知识的存储
知识的创新
知识的积累平衡分析法
因素分
川公网安备 51012202001360号