正确答案:

题目：所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

员工的适应能力

[多选题]通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。

系统

要素

结构

功能

[多选题]根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。

考核

评议

[单选题]绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。

工作的准备描述

[多选题]绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。

战略规划部

人力资源部

财务部