正确答案: ABCE

员工、客户、供应商对改进结果的反应 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 绩效改进活动对工作方式的影响 绩效改进所达成的结果与预期的对比

题目：绩效改进效果的评价包括（ ）。

解析：通常可以从以下4个维度来评价绩效改进：(1)反应，员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，绩效改进实施后员工能力素质提升的程度；(3)转变，绩效改进活动对工作方式的影响；(4)结果，绩效改进所达成的结果与预期的对比。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]社会保险法律适用的基本要求包括（ ）。

合法

及时

准确

解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求。社会保险法律适用的基本要求：合法、准确、及时。

[单选题]下列不属于目标管理的要素的是（ ）。

高额奖励

解析：本题考查目标管理的四要素。目标管理的要素包括：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此，B选项为正确答案。

[单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。

给用人单位造成损害

解析：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

[单选题]用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。

500元以上3000元以下

解析：本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，（对企业）处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，（对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员）处500元以上3000元以下的罚款。

[多选题]影响人力资源规划的外部因素有（ ）。

人口统计趋势

经济因素

地理环境和竞争因素

解析：本题考查影响人力资源规划的外部因素。影响人力资源规划的外部因素有经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人口统计趋势。选项AE属于影响人力资源规划的内部因素。

[单选题]关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是( )。

对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议

解析：本题考查股票期权的激励范围和对象。在国外，任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划。我国在目前的试行阶段，只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划。选项A说法错误。成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的10%。选项B说法错误。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项D说法错误。

[单选题]《中华人民共和国社会保险法》于（ ）施行。

2011年7月1日

解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》的施行时间。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日施行。

[单选题]进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。

特征因素

解析：进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的特征因素。答案选A。