正确答案: C

团队维护职能

题目：（　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

解析：维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至获得某种乐趣。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]相较于组织结构变革模式的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。

突发式变革

[单选题]（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

日历时间

解析：【解析】日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

[单选题]关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

绩效考评是绩效管理的重要支撑点

解析：【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

[多选题]按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

企业定额水平

行业定额水平

解析：BC(P28)【解析】按劳动定额分类：1、按范围：车间定额；企业定额；行业定额水平。2、按综合程度分：零件定额水平；工序定额水平；工种定额水平。

[多选题]学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。

职务特征

技术心理成熟度

个性特征

解析：(PⅢ)【解析】分析受训者群体特征可以使用以下参数：(1)学员构成；(2)工作可离度；(3)工作压力。在目标参数既定的条件下，学员构成这一参数通过学员的职务特征、技术心理成熟度和个性特征三个方面来影响培训方式的选择。

[单选题]战略层次的培训需求分析的内容不包括（　　）。

组织目标

[多选题]福利管理的主要原则包括（　　）。

合理性原则

协调性原则

必要性原则

计划性原则

解析：福利管理的主要原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。③计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求。④协调性原则。必须充分考虑到企业的支付能力和薪酬政策。