正确答案: A

组织、部门、个人

题目：在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）

为设计公平的薪酬提供依据

[单选题]被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）

关键事件法

[单选题]适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）

观察分析法

[单选题]井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是（）

结果指标

[单选题]构建指标体系的原则中，统一性指标应与（）相结合。

自拟性指标

[单选题]通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）

国家研究会

[单选题]职位纵向分类的原则和依据不包括（）

根据职位划分的职位群

[多选题]定编定员的目的是（）。

精简机构

提高工作效率

改进生产组织