正确答案: B

管理人员判断法

题目：某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：2.本题考查人力资源需求预测方法。人力资源需求预测方法包括管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。'管理人员接续计划法属于人力资源供给预测方法，行为锚定法属于绩效考核的方法，杜邦分析法属于战略控制的方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平提高的现象，是技术创新特征中的（ ）。

外部性

解析：外部性是指一件事对于他人产生有利或不利的影响。对技术创新活动来说，外部性是指由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平提高的现象。故选选C。

[多选题]关于提前期法的说法正确的是（ ）。

本车间投入提前期是本车间出产提前期与本车间生产周期之和

提前期法又称为累计编号法

同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小

解析：提前期法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制。本车间投入提前期=本车间出产提前期+本车间生产周期，故A选项正确；提前期法又称累计编号法，适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制，是成批生产作业计划重要的期量标准之一，故C选项正确；在同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小，越是处于生产开始阶段的产品，其编号越大，故D选项正确，E选项错误。

[单选题]由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平提高的现象，是技术创新特征中的（ ）。

外部性

解析：此题考查技术创新的外部性。对于技术创新活动来说，外部性是指由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平提高的现象，如对于创新成果的无偿模仿等。

[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

内部公平

解析：本题考查企业薪酬制度设计的原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职务的薪酬要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

[单选题]经营者的权力受（ ）委托范围的限制。

董事会

解析：本题考查经营者的特征。经营者的权力受董事会委托范围的限制。

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额X成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中，X代表营业额，Y代表营业员数量，回归系数a=125，b=15。预计2014年营业额将达到10亿元，2015年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人；新增人员中，管理人员、营业员和后勤人员的比例是1：3:1。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业从营业员中选拔若干管理人员，该方法的缺点有（ ）。

不利于工作创新

导致内部矛盾

造成效率降低

解析：内部招聘的不足有：容易导致"近亲繁殖"，不利于工作创新，内部晋升必然导致另一职位空缺，对空缺出来的职位再次补缺时容易导致用人标准的降低或人才的匮乏，容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾，如果协调不好还会造成员工的不满和效率的降低。

[单选题]市场营销观念的核心是（ ）。

企业如何处理企业、顾客和社会三者之间的利益关系

解析：市场营销观念的核心是企业如何处理企业、顾客和社会三者之间的利益关系。