[单选题]关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（）。

正确答案 ：D

修改和调整现行绩效管理方案的规定

解析：绩效管理委员会主要职责：领导和推动企业的绩效管理；研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制；解释现行绩效管理方案的规定；临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。

[单选题]现代绩效管理的根本目的是（）。

正确答案 ：A

改进绩效

解析：现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标。

[单选题]确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

正确答案 ：A

财务指标

解析：对不同的企业权重选择应根据不同行业、不同企业的特点打分。对银行等金融企业而言，财务指标事关重大，该指标的权重自然也较大。

[单选题]数据综合处理的顺序是（）。

正确答案 ：D

逆序法

解析：数据处理的顺序是逆序法，即先计算低层次指标值，然后计算高层次指标值。

[单选题]平衡计分卡各指标来源于（）。

正确答案 ：C

组织的战略目标

解析：平衡计分卡各指标来源于组织的战略目标。

[单选题]平衡计分卡的实质是（）。

正确答案 ：C

将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制

解析：平衡计分卡的实质是将战略规划落实为具体的经营行为，并对战略的实施加以实时控制。

[多选题]下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。

正确答案 ：ABCE

工作分析是绩效指标设定的基础

绩效管理为员工培训提供依据

绩效管理为人员配置提供依据

绩效管理是薪酬调整的依据

解析：绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系：①工作分析是绩效指标设定的基础；②绩效管理为员工培训提供依据；③绩效管理为人员配置提供依据；④绩效管理是薪酬调整的依据。

[多选题]在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

正确答案 ：ABE

个人的绩效评价等级

个人在工资浮动范围中的位置

个人的实际工资与市场工资间的比较比率

解析：在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资（或企业内部的平均薪酬水平）间的比较比率。

[多选题]绩效管理诊断的内容包括（）。

正确答案 ：ABCDE

对管理制度的诊断

对绩效管理体系的诊断

对绩效考评指标体系的诊断

对考评全面全过程的诊断

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

解析：绩效管理诊断的内容：①对管理制度的诊断；②对绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标体系的诊断；④对考评全面全过程的诊断；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断。

[多选题]下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是（）。

正确答案 ：CDE

企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致

平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

解析：运用平衡计分卡构建企业的绩效管理系统，一般应具备以下条件：①企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致，个人利益服从集体利益；②平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系；③企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全。

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