正确答案: C

C、程序主体不适格

题目：在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述正确的有（）。

A、第二审程序并非案件审理的必经程序

B、第二审是与第一审相对独立的程序

D、上诉上与被上诉人必须适格

[多选题]用工在法律层面上是指（）。

A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位

B、劳动力被他人使用或者消耗

C、他人劳动力用于同其生产资料相结合

D、劳动者已将其劳动力置于用人单位的控制状态

[单选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

[单选题]以下关于劳动关系说法错误的是（）

与劳动分工有直接联系

[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

加强企业的民主管理

有利于协调劳动关系

维护职工的合法权益

弥补劳动法律法规的不足