正确答案: C

薪酬政策有助于强化良好的企业文化

题目：关于薪酬的作用的说法，正确的是( )。

解析：薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。

操作示范法

[单选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。

容易被塑造与培养

解析：1.学校是组织招聘初级岗位的重要来源。倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系，不强调新员工的社会经验和工作经验；对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说，没有在其他企业中长期服务过的毕业生比较容易被塑造和培养。

[单选题]下列关于迟到的说法，表述不正确的是( )。

迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注

解析：迟到可以被看作一种短期的缺勤行为，表示员工对工作条件的不满，是员工在身体上的懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。迟到可能会阻止工作及时圆满完成，破坏与同事之间的工作关系，因此，迟到和缺勤一样都是消极态度的征兆，管理者应当引起注意。