正确答案: B

新型激励机制的构造

题目：关键绩效法的核心是（）。

解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制。

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[单选题]产品返修率属于（）的绩效考评指标。

工作结果型

解析：工作结果型的绩效考评指标体系【劳动数量指标——产品产量、商品销售量、劳动定额完成程度；质量指标——产品品种、产品合格率、商品一次开机合格率、客户投诉率、产品返修率；科技人员的指标有：科研成果的水平、获得专利权的项目数、科研成果的推广率和转换率、科研成果所产生的经济效益】

[单选题]绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

明确绩效考评的指标来源

解析：在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

[多选题]效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C，其中，（）是值得计算的最关键的因素。

Xt

X0

解析：效益差额法的计算公式中，T为培训将产生效益的时间；N为受训者的数量；Xt为受训者的平均工作绩效；X0为未受训者的平均工作绩效；Xt-X0为员工受训前后平均工作绩效的变化水平；T·N·（Xt-X0）为培训N名员工所能够获得的总收益；C为人均培训成本；N?C为培训活动的总成本；B为员工整个培训活动的净收益。该计算公式中，Xt和X0是值得计算的两个最关键的因素。

[多选题]下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

关键事件法

行为定位法

加权选择量表法