正确答案: D

集体劳动争议处理的特别程序

题目："开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。

解析：仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

集体协商

解析：工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。

[单选题]突发事件是组织运行过程中（）的表现。

危机

解析：突发事件是组织运行过程中危机的表现。

[单选题]分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。

事故处理

解析：在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时，按照国家法律法规的有关规定，分别承担相应的行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

[单选题]心理学把（）看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

压力

解析：心理学把压力看做个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

[多选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。

贯彻"三方原则"

国家的强制性

严格的规范性

解析：作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征是：第一，贯彻"三方原则"。第二，国家的强制性。第三，严格的规范性。

[多选题]团体劳动争议的主体可以是（）。

用人单位

雇主组织

工会组织

职工代表

解析：团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织（雇主组织），另一方是劳动者团体--工会组织或职工代表，而不是劳动者个人。

[多选题]职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。

劳动条件的不良状态

劳动组织的不完善

人们的错误管理行为与错误操作行为

人们对自然规律的认识不足

防护手段、方法的欠缺

解析：职业危害因素转变为职业危害特别是重大劳动安全卫生事故，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要是：劳动条件的不良状态、劳动组织的不完善、人们的错误管理行为与错误操作行为以及人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。