正确答案: A

职位空缺无法及时得到填补

题目：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

解析：考点：人力资源规划的定义。本题考查人力资源规划的重要性。人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的，例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。参见教材P51。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于奥尔德佛提出ERG理论的说法，错误的是()。

如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

在职培训是一种人力资本投资

在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

解析：实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

[单选题]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

附加福利计划

解析：本题考查弹性福利计划中附加福利计划的概念。