正确答案: C

1.5

题目：如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性＝(500／1000)%÷(5／15)%＝1.5。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（ ）。

从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正

在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

解析：本题考查关于人力资本投资和高等教育的几个重要结论。年纪大的人更不愿意投资于人力资本，原因有二：一是投资后的未来收益相对较短；二是投资的机会成本太大。所以选项A错误。

[单选题]集体合同是以（ ）的存在为基础的。

劳动关系

解析：本题考查集体合同的特征。集体合同是一种劳动协议，它本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，它以劳动关系的存在为基础。

[单选题]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（ ）。

绩效辅导

解析：绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

[单选题]下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤害程度高的是( )。

裁员

解析：本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤害程度高的有裁员、减薪和降级。

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

稳定战略

解析：本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

[单选题]关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。

分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强

解析：本题考查各种职位评价方法的优点。分类法的优点是简单、容易解释。其缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。所以选项B说法错误。

[多选题]关于工作设计陈述正确的是（ ）。

设计内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等

目的是提高工作效率和使工作更人性化

是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

解析：本题考查工作设计。在最初的时候，工作设计几乎是工作专门化或工作简单化的同义语，不过，随着管理理论的发展，工作设计的方法也逐渐丰富。工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论。