正确答案: C

特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

题目：关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

解析：本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作分析方法的说法，错误的是( )。

观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息

解析：工作实践法是要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息。

[单选题]组织中任何层次的领导者都不能逃避有效的（ ）。

人际技能

解析：本题考查领导者的技能。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求。

[多选题]下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（ ）。

工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

自愿性职业流动基本上属于向上流动

一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高

从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层

解析：本题考查劳动力流动的内容。在地区劳动力流动中，存在着一种"回归迁移"现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。故B项错误。

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

对于大学生在大学期间的花费，说法正确的是（ ）。（多选题）

上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

解析：1.直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接有关的成本属于直接成本。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面可能因为刚开始时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这些属于机会成本。

[多选题]有效的绩效管理应当具备的特征包括( )。

敏感性

可靠性

准确性

可接受性

[多选题]下列关于劳动争议仲裁举证责任的说法中，正确的是（ ）。

劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行"谁主张，谁举证"的举证责任原则，又实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。故C项错误。

[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

解析：创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。这种组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。故选项B表述错误。