正确答案: A

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题目：当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

《考试大纲》

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

数量配置和质量配置

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

晕轮效应

感情效应

参评人员训练不足

近因误差

测评的指标体系和参照标准不够明确

解析：引起测评结果误差的原因包括：①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应，即考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性；③近因误差，即以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现；④感情效应；⑤参评人员训练不足。

[多选题]下列说法中，属于忌语的是（）

"谁让你不看着点"

"我就这态度"

"有完没完"

"没零钱了，自己出去换去"

[多选题]关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

考桌一般排成圆形或方形

讨论座位的安排无主次之分

评价指标不能太多、太复杂

测评的指标应该具有针对性