正确答案: ABCD

安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的 安排未成年工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的

题目：用人单位有下列()情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P221

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

1000元以上5000元以下

解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

100元以上500元以下

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222

[单选题]社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

复查

解析：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228

[多选题]劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有()。

警告

罚款

没收违法所得

吊销许可证

解析：参见教材P226

[单选题]用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。

劳动保障行政部门

解析：用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[多选题]非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有（）。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

解析：非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，答案选AB。

[多选题]下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。

劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场所进行检查

劳动监察的实施过程中可以就调查、检查事项询问有关人员

劳动监察的实施过程中可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书

解析：劳动监察的实施过程中可以：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。因此选项DE错误，答案选ABC。

[多选题]用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。

无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的

不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的

经劳动行政部门责令改正拒不改正的

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。选项E的行为只是由劳动行政部门责令改正，并不处以罚款。