• [单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
  • 正确答案 :D
  • 回归分析法

  • 解析:本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62

  • [单选题]提出预测问题是德尔菲法的第()步。
  • 正确答案 :B
  • 解析:提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

  • [单选题]企业内部供给的预测方法包括()。
  • 正确答案 :D
  • 马尔科夫分析法

  • 解析:企业内部供给的预测方法主要包括人员核查法、人员调配图法和马尔科夫分析方法。答案选D。

  • [单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
  • 正确答案 :D
  • 为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字

  • 解析:德尔菲法一般适合于对人力总额的预测,选项A描述正确。采用德尔菲法要注意专家人数一般不要少于30人,选项B描述正确。德尔菲法的特点是吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地作出判断,避免了从众行为,因此选项C描述正确。专家预测不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度,因此选项D描述错误。答案选D。

  • [多选题]当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
  • 正确答案 :ABCD
  • 从外部雇用人员

    提高现有人员的工作效率

    延长劳动时间

    将组织的某些人力资源业务外包

  • 解析:人力资源的供给不足时,可以采取如下措施来平衡供需:从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法;提高现有员工的工作效率;延长工作时间,让员工加班加点;降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。

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