正确答案: CE

监督 控制

题目：在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

人力资源基础管理技术出自生理学

人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

[多选题]人力资源战略规划的定义：()

它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础

从企业的全局利益和发展目标出发

对人力资源的开发利用

提高和发展所作出的总体预测决策和安排

[多选题]企业战略所具有一般特点是()。

目标性

全局性

计划性

长远性

纲领性及应变性

[多选题]企业目标体系有()。

长期目标

中短期目标

总体的全局性战略目标

局部的阶段性战役、战术目标

[多选题]泰勒的科学管理理论正确提法是()。

作业操作的合理化

工作程序的科学化

制定工作标准和时间定额

实行有差别的计件工资

[单选题]在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的（）

协同作用

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

环境层面

[单选题]1971年，安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配，从而建立起了著名的SWOT分析框架，该理论的实质是强调资源与（）、（）与环境之间的适应。

C、战略、战略

[单选题]高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

D、战略规划视角——高绩效操作系统