正确答案: ACDE

人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 人才管理的关键在于招募和保留 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

题目：关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

解析：本题考查人才管理的内容。人才不是抽象的，更不是绝对的。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（ ）。

参与式领导

解析：根据目标-路径理论，参与式领导的特点是主动征求并采纳下属的意见。答案选C。

[单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。

企业不会承担新员工生产效率低的损失

解析：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。

行政拘留

吊销营业执照

责令停止

查封

解析：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。本题正确答案为BCDE。

[多选题]在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

上大学的心理成本越低

大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

上大学的学费越低

大学毕业后工作的年限越长

解析：上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。AD正确。大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，上大学人越多。B正确。投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大。E正确。

[多选题]王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是( )。

如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：选项A，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；选项E，劳动仲裁不收费。