正确答案: A

以投资的观点来看待人力资源

题目：战略性人力资源管理其重要特征是（ ）。

解析：选项BC都是传统的人力资源管理的特征，排除不选，正确答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在企业要降低成本、员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划方法是( )。

生产率计划

解析：在企业需要与个人需要的平衡中，企业需要降低成本、个人需要提高待遇时，采用的人力资源规划方法是生产率计划。

[多选题]垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是( )。

短期内个人来不及调整他们的工作计划

某些职业或技能的培训期较长

劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间

在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业

解析：本题考查个人及市场劳动力供给。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。

[单选题]具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。

管理能力型

解析：本题考查职业生涯管理的注意事项。职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术／职能能力型。其特点是强调实际技术／职能等业务工作；②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力：冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。