正确答案: ABCD

帮助员工胜任本职工作 提高组织或个人的绩效 增强组织或个人的适应能力 增强员工对组织的认同感和归属感

题目：培训与开发的目的包括（ ）。

解析：组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感，

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[多选题]有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（ ）。

目标管理法

平衡计分卡法

关键绩效指标法

以员工工作结果为导向的考核方法

解析：无法提供丰富的反馈信息的考评方法：这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。

[单选题]租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。

课以重税

解析：租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是课以重税。

[单选题]下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是( )。

失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

解析：我们可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。根据对这几类人的定义，经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。劳动力市场本身是流动的，即就业者、失业者和非劳动力三种类型的人并非总是固定的；相反，这三类人（或三种存量）之间存着不断的身份变化或者是市场流动。因而，考虑劳动力市场上的这些流量变化情况，就比仅仅看失业率能够更为准确地判断经济中的失业问题的严重程度，而且能够了解到失业率的未来变化趋势。在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量。

[单选题]角色扮演法主要用于（）。

改善员工在工作中的人际关系

解析：角色扮演法是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练。

[单选题] 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

绩效管理是绩效考核的一个环节

解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 (2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。区别(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。