正确答案: D

要素计点法

题目：下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。

解析：本题考查职位评价方法--要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。

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[单选题]下列关于福利的描述错误的是（）。

以企业的盈利能力为依托

解析：福利是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。福利可以起到吸引企业所需要的员工、降低员工的流动率等作用，同时还可以激励员工、提高员工的士气以及对企业的认可度与忠诚度。因此B选项中以企业的盈利能力为依托是错误的，应该是以企业自身的支付能力为依托。答案选B。

[多选题]群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

利润分享计划

收益分享计划

班组奖励计划

斯坎伦计划