正确答案: A

正确

题目：在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：()。

A、劳动合同的期限

B、劳动报酬

C、劳动保护和劳动条件

[多选题]员工招聘原因主要有()。

A、新公司成立

B、现在职位因各种原因发生空缺

C、公司业务扩大

D、调整不合理的职工队伍等

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

后继效应

自我中心效应

评价标准对考评的影响

员工绩效的分布误差

解析：此题属于常规性题目。“绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

[单选题]面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。

A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息

[多选题]面试提问的类型，最常用的有（）。

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、假设式提问

D、确认式提问

E、举例式提问