正确答案: ACD

领导与下属的关系 工作结构 职权

题目：属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）。

解析：本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据费德勒的观点，情景性因素包括（ ）。

领导与下属的关系

工作结构

职权

解析：根据费德勒的观点，情景性因素包括领导与下属的关系、工作结构和职权。答案选择ABC。

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。

安分型

解析：本题考查绩效考核结果的应用。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

[多选题]为了确保人力资源信息系统的成功实施，需要注意的问题包括( )。

重视标准化设计保证数据结构的一致性

开放性设计原则

安全原则

重视现代管理理论的应用

[单选题]关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。

现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

解析：本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。

[单选题]（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

用人单位

解析：本题考查按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

[多选题]目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。

待遇复查

行政复议

行政诉讼

解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前，从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

[单选题]下列( )情况下，高中毕业生更愿意上大学。

经济衰退期

解析：本题考查高等教育投资决策。经济衰退期，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

俱乐部型

解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。学院型是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存。