正确答案: ABCD

课程内容 课程结构 课程的设置 组合方式

题目：（）是员工教学计划的核心。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

中层管理人员

[单选题]人力资源部门的培训管理职责不包括（）

监督管理

[单选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

④①②③⑤

[单选题]（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。

态度

[单选题]管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。

任务分析

[多选题]培训规划从内容上看，可以分为（）

战略规划

管理规划

其他类型规划

[多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

准确定位

具体明确可量化

能够合理分解

有相应的时间限制

解析：明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：①准确定位；②具体明确可量化；③能够合理分解：④有相应的时间限制。