正确答案: A

让已经加入的员工继续留在本企业

题目：人力资源管理的维持功能是指( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（ ）。

团体压力

解析：团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。

[多选题]下列关于员工援助计划的说法，错误的有( )。

长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

外部EAP比内部EAP更节省成本

解析：A项，根据实施时间长短，EAP分为长期和短期，EAP作为一个系统项目，一般是长期实施的，短期的EAP只是在某种特定状况下才会实施；B项，根据服务提供者的不同，EAP分为内部和外部。内部EAP是在企业内部配置专门机构或人员为员工提供服务。外部EAP由外部专业EAP服务机构操作。一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本。

[单选题]公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括( )。

就业培训

解析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务包括：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

[单选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括( )。

人员机构非常臃肿

解析：传统的职能式人力资源管理部门的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

[单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制

解析：1.计时工资是指以工作时间作为工资计算基础的工资方案，员工的工资不受他们所生产的产出的影响，因此削弱了他们的生产积极性，缺乏激励性。

[单选题]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

员工的家庭经济负担

解析：影响薪酬设定的因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律法规；⑤企业的业务性质与内容；⑥企业的经营状况及支付能力；⑦企业文化。

[单选题]用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

态度来自于直接经验时

解析：一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大。