正确答案:

题目：某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。

知识和技能

解析：本题考查胜任特征模型。选项A属于水上冰山的部分。

[单选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

解析：本题考查MPS激励潜能分数的计算公式。MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。

[多选题]工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。

丧失享受待遇条件的

拒不接受劳动能力鉴定的

拒绝治疗的

被判刑正在收监执行的

解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。本题正确答案为ABCE。

[多选题]下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。

培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

解析：本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

[单选题]对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

解析：采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

[单选题]下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是（）。

福利养老

解析：基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。