正确答案: BCE

采用的是满意原则而非最大化原则 决策者认知的是简化的世界 在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

题目：西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（ ）。

解析：有限理性模型认为，在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；决策者所认知的世界是真实世界的简化模型，他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的；由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有可能的方案；由于决策者认知的是简化的世界，因此可以遵循相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求决策者具备非常高的思维和计算能力。本题正确答案为BCE选项。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

小李的决策风格特征包括（ ）。

对人和社会比较关注

模糊耐受性低

解析：2.本题考查决策风格。小李的行为型决策风格特征表现为：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，不喜欢冒险。因此选BC。

[多选题]领导必须具备的基本特点有( )。

影响力

指导和激励的能力

[多选题]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。

管理层的价值观

对待风险的态度

人力资源服务外包的可能性

员工技能的性质

解析：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、人力资源服务外包的可能性、员工技能的性质。答案选ACDE。

[单选题]员工持股计划的基本原则不包括（ ）。

保护劳动者原则

解析：本题考查员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括依法合规原则、自愿参加原则、风险自担原则。

[单选题]关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。

现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

解析：本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。

[多选题]就业包含的基本含义有（ ）。

必须具有劳动能力

必须参加某种形式的社会劳动

必须能够获得报酬或收入

必须是具有劳动意愿

解析：本题考查就业的内容。就业是指有劳动能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动。其具备三个方面的含义：第一，劳动者必须既有劳动能力，又有劳动意愿；第二，劳动者参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，不能是家庭劳动；第三，劳动必须能够获得报酬或收入，不能是公益性或义务性劳动。

[多选题]社会保险的目标是解除劳动者在( )等方面的后顾之忧。

疾病医疗

职业伤害

养老

失业

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。

成长战略

解析：1.本题考查企业薪酬战略的类型。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

勇于实践

解析：本题考查特质理论。吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质：身强力壮；聪明但不过于聪明；外向有支配欲；有良好的调适能力，自信。