正确答案: A

正确

题目：尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类()

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

C．员工参与决策

D．给员工提供更大的空间

E．使员工得到成长的机会

[单选题]排列法是一种工作评估法，用它来确定（）

岗位等级

[单选题]对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

高固定+低提成

[单选题]很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

职位消费激励

[多选题]以下（）是岗位分析的基本方法。

观察法

面谈法

问卷调查法