正确答案: ABCDE

管理制度 企业绩效管理体系 绩效考核指标体系 考核者全面、全过程 被考核者全面、全过程

题目：绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

解析：【解析】绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括（　　）。

服务群众

奉献社会

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

新型激励机制的构造

[单选题]人格测试不包括（　　）。

个性

[多选题]定员定额标准的内容包括（　　）

时间定额标准

双重定额标准

产量定额标准

解析：CDE(P16)【解析】定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

[单选题]可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。

预防性策略

解析：答案为B，书P190页。

[多选题]下列选项中，属于敬业的具体要求的有（　　）

树立职业理想

强化职业责任

提高职业技能

解析：敬业的具体要求：强化职业责任，提高职业技能。

[单选题]选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。

直接指标法

解析：正确答案：C p206

[多选题]企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。

企业经营战略

企业价值观

生产经营特点

财务支付能力

解析：企业制定薪酬管理制度时，应当根据企业战略、企业价值观对人员的要求，企业生产经营和员工的特点，考虑竞争对手的人才竞争策略，以及劳动力市场上人才的供求状况，在保证企业财力能够支付的前提下，提出薪酬管理的具体原则，制定出符合企业战略发展要求的薪酬管理制度。

[单选题]个体水平压力管理的主要策略不包含（　）。

压力思维导向