正确答案: D

内容效度

题目：主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。

解析：本题考查内容效度。内容效度的检验主要是采用专家判断法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为，然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

[单选题]关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）

一个测验可信但不一定有效

[单选题]在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（ ）。

利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

解析：本题考查在职培训的机会成本。题干描述的是利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本的内容。

[单选题]对现有员工进行某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。

效标关联效度

解析：效标关联效度也被称为协同效度，是指对现有员工进行某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

[单选题]教育所能带来的较高社会收益不包括( )。

个人收入增加

解析：个人收入增加属于私人收益。

[单选题]成就感属于需要层次理论中的（ ）。

尊重的需要

解析：需要层次理论将人的需要由低到高分为五种类型，分别是：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；安全需要，主要针对身体安全和经济安全的需要；归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要；尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要以及外在的尊重；自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

[单选题]企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对( )有正确的了解。

实际工资

解析：本题考查工资水平。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。

[单选题]个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识是指（ ）。

社会角色

解析：本题考查胜任特征的基本内容。胜任特征的基本内容包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机／需要。其中，社会角色是指个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识。