正确答案: D

系统取向

题目：人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

解析：系统取向主要强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和客理。人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。互惠取向是强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

成年期

[单选题]下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

全面重视员工的工作生活质量

[多选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

一般不拥有正式人力资源管理专家

人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

解析：CDE属于大中型企业人力资源管理部门的设置。

[多选题]与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（）。

生产性与消费性

能动性

时效性

社会性和可变性

[多选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。

没有真正以客户为导向

不利于发挥人力资源管理的整体效应

使各个职能的衔接脱钩

解析：传统的职能式人力资源管理部门的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。