正确答案: B

职能制

题目：某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面支持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令：厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人，一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接指导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。根据以上资料，回答下列问题：

解析：1.职能制的主要特点有职能分工、直线参谋制、管理权力高度集中。这些在本题资料中都有体现，所以选B。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

[多选题]下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是( )。

劳动者的年龄

劳动者的任职年限

劳动者的性别

解析：本题考查劳动力流动。影响劳动力流动的劳动者因素包括：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是（ ）。

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

静态设计只对组织结构进行设计

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

组织设计影响组织文化的形成

解析：组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计，选项AB正确，选项C错误；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究，选项D正确；组织设计影响组织文化的形成，选项E正确。

[单选题]下列针对集体合同的描述，错误的是（ ）。

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

解析：本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[单选题]组织结构设计的权变因素不包括（  ）。

企业专业化程度

解析：影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。

[单选题]矩阵组织形式在( )环境中较为有效。

复杂/动态

解析：本题考查组织设计类型的适用环境。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

[多选题]关于组织设计的说法，正确的有( )。

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

静态设计只对组织结构进行设计

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

组织设计影响组织文化的形成

解析：组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。

[单选题]关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是( )。

就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业者

解析：本题考查失业率统计。就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成非劳动力。