正确答案: B

条件和价格

题目：期股变现涉及的两个主要问题是（）。

解析：期股变现涉及两个问题：一是变现的条件，二是变现的价格。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

解析：激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。

[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

对内的公平

解析：对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

[单选题]边际生产力工资理论的提出者是（）。

约翰·贝茨·克拉克

解析：边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。

[单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

工资结构

解析：影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。

[单选题]下列选项错误的是（）。

年薪收入＝基本工资+绩效工资

解析：经营者年薪的结构模式：（1）年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。（2）年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪。（3）年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。

[多选题]下列说法正确的是（）。

确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

解析：确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

[多选题]设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

分类定级综合指标模式

单一企业规模类型绝对水平模式

单一企业净利润指标模式

单一企业规模类型系数模式

以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

解析：设计企业经营者基本年薪的方法：①分类定级综合指标模式；②单一企业规模类型绝对水平模式；③单一企业规模类型系数模式；④以单一所有者权益指标确定岗位系数模式；⑤单一企业规模倍数模式；⑥单一企业净利润指标模式。