[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

正确答案 ：D

总方向

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

正确答案 ：B

战术

[单选题]下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

正确答案 ：D

企业战略目标阶段

[多选题]马斯洛的需求层次包括()。

正确答案 ：ABCDE

生理需要

安全需要

社会的需要

自尊的需要

自我实现的需要

[多选题]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

正确答案 ：ABCDE

促进企业的可持续发展

强化企业的核心价值观

能够支持企业战略的实施

有利于培育和增强企业的核心能力

有利于营造响应变革和实施变革的文化

[多选题]从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。

正确答案 ：ABCD

物质的

精神的

货币的

非货币的

[多选题]关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

正确答案 ：AE

是企业最常用的薪酬策略

使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

[多选题]企业领先型策略的缺点是（）。

正确答案 ：ABCDE

人工成本加大，会增加财务压力

不一定能挑选到最优秀的员工

可能将高薪转嫁到消费者身上

即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本

即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量

[多选题]员工激励措施中个人因素包括（）。

正确答案 ：ABCD

个人目标设置

个体发展

自我实现

帮助他人的意愿

[单选题]在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

正确答案 ：B

计时计件制

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