正确答案: AB

A、恩格尔系数法 B、比重法

题目：计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

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[单选题]在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

1800

[单选题]薪酬系统设计的内部影响因素是（）

工会（其他属于---外部影响因素）

[多选题]经济性薪酬是指（）

工资

奖金

福利

假期

[单选题]“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）

分类法的缺点

[单选题]在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。

销售量