正确答案: C

领导者加班工作的

题目：下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。

解析：依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]影响劳动力需求量的主导因素是（）。

工资率

解析：作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

[多选题]人力资源形成需要的条件是（）。

A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间

[多选题]宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励

[单选题]人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上

A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质