正确答案: ABE

职内培训 职外培训 自我开发

题目：从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

解析：从培训的方式来看：有职内培训、职外培训和自我开发。职内培训，指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方法。职外培训，指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训，其可采用传授知识，发展技能训练以及改变工作态度的培训等。自我开发，主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。

受训人员

受训人员的直接上司

公司

解析：实施员工培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷。可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。

[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（　　）。

分解提问标准

解析：绩效考评标准的种类主要包括两类：综合等级标准和分解提问标准。综合等级标准是将反映绩效考评标准内涵及外延等诸方面的特征进行综合后来确定标准。分解提问标准是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列。

[多选题]一般情况下，人的职业理想实现的条件是（　　）。

个人内在条件

社会需要

后天努力程度

解析：【解析】所谓职业理想，指对未来工作部门和工作种类的向往，及对现行职业发展将达到什么水平、程度的憧憬。一般情况下，人的职业理想实现的条件包括：①个人内在条件；②社会需要；③后天努力程度。

[多选题]劳动定额的基本表现形式为（　　）。

工时定额

产量定额