正确答案: A

古典组织理论

题目：（）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

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[单选题]下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。

跟随公司的目标，把握自己努力的方向

[单选题]设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

经验统计法

[单选题]设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量分析相结台的方法来确定组织的管理幅度。

变量测评法

[单选题]企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区的产品和服务，可以采用的组织结构是（）。

职能部门结构

[单选题]企业的组织体系图一般采用（）模式。

金字塔式

解析：组织体系图，即用图形来描述企业各管理部门或某一部门的职责、权限及其相互关系，一般常采用金字塔式的体系图。

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

人员规划是人力资源预测的一部分

解析：A项，人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

[单选题]（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）

德尔菲法

解析：德尔菲法，又称专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。A项，经验预测法是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。B项，描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在朱来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。C项，转换比率法是先根据企业生产任务(或业务量）估计组织所需要的关键技能员工的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

明确组织中工作岗位的需求

提出人员补充的计划

对有资格的求职人员提供均等的就业机会

采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选

[多选题]流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

业务流程是以产出和顾客为中心

以顾客和市场为导向

流程团队是流程型组织的基本构成单位